Le secteur de l’emploi pourra-t-il se voir reboosté avec l’arrivée du portage salarial, une mesure innovante qui allie activité indépendante et couverture du régime général des salariés ? Compromis intéressant entre la liberté et la sécurité, le portage salarial offre aux freelancers l’opportunité de mettre sur pied leur activité, et aux entreprises de faire appel à leurs services selon leurs besoins. Le portage salarial est reconnu en France depuis 2000 et permet aux entreprises de travailler autrement, en particulier dans les secteurs de l’informatique, de la gestion de projet, de l’audit, du consulting et bien d’autres. Comment fonctionne une société de portage salarial et comment la choisir ?
Une relation d’équilibre entre 3 acteurs
Le portage salarial est une activité dans laquelle on retrouve une relation contractuelle regroupant trois acteurs : l’entreprise client, le consultant en portage salarial et la société de portage.
Dans cette nouvelle forme d’activité, le salarié porté se charge de trouver des missions auprès d’une entreprise client avec qui il conviendra du tarif d’intervention, définira des objectifs de prestation et les délais de paiement. Il les propose ensuite à la société de portage qui va conclure un contrat de travail entre lui et l’entreprise. La société de portage contacte l’entreprise client pour signer le contrat de prestation. Ce contrat de mission reprend les éléments de la négociation initiale effectuée entre le consultant en portage salarial et l’entreprise client.
Une fois les termes du contrat définis, le salarié porté effectue son travail de manière indépendante, tel qu’il est établi dans l’échéancier. Il informe mensuellement la société de portage sur l’avancement de sa mission. Celle-ci assure la gestion administrative avec l’entreprise client et la gestion salariale du consultant en portage. C’est la société de portage qui lui verse un salaire mensuel proportionnel au prix de la prestation facturée à votre entreprise.
Du point de vue économique, recourir à un salarié porté pour des missions courtes ou des tâches ponctuelles est bien plus avantageux que de recruter en interne.
Reconnaître une bonne société de portage salarial
L’expertise de la société de portage
Il est important de vérifier l’ancienneté de l’entreprise pour bénéficier de tout son savoir-faire, en termes de gestion administrative des dossiers et d’accompagnement. Vous devez également vous assurer de sa bonne santé financière avant de faire votre choix.
L’affiliation à une fédération professionnelle
Dans le même ordre d’idée, avant de contacter une société de portage, assurez-vous qu’elle soit membre du PEPS. Son adhésion à un syndicat reconnu vous garantit sa fiabilité.
La proximité de l’agence
Optez pour une société située dans votre région, ce qui va faciliter l’accompagnement de votre entreprise.
L’entreprise de portage salarial est un prestataire qui vous facilite la gestion de vos ressources humaines. Vous pouvez par exemple faire appel à ses services pour des missions ponctuelles, renforcer temporairement vos équipes pour faire face à un accroissement de la charge de travail, pour réaliser un audit, etc.