Les ressources humaines sont devenues une composante essentielle et primordiale dans la gestion des entreprises. Souvent associé à un département géré par un ou plusieurs individus, les ressources humaines gèrent toute la gestion du personnel. Véritable pilier dont le rôle va influer sur la santé à long terme de votre société, nous vous présentons ses compétences et ses parcours.
Les compétences RH à avoir
Lorsque vous débutez dans un métier ou dans une fonction, il est primordial de savoir où est-ce que vous vous engagez. Cela signifie connaître les missions qui vous seront demandées au fur et à mesure de votre parcours. Elles peuvent être apprises en formation, dans une école comme l’ESGRH, par exemple. Les missions des ressources humaines couvrent un spectre large :
Recrutement des employés
Sans doute l’un des rôles phares du responsable RH, ses compétences en ressources humaines lui permettent de trouver des employés qui apporteront une réelle valeur à l’entreprise. Il est de son devoir de trouver des profils qui profiteront à la société en tant que collaborateur.
Gestion des salariés
Les compétences en ressources humaines du responsable s’étendent au bien-être des salariés. C’est lui qui va s’occuper de la gestion administrative visant à la prévention des risques professionnels. Il doit s’assurer de la légalité des conditions de travail en rapport avec la loi afin que tout se passe pour le mieux au sein de l’entreprise.
Ce rôle s’étend aussi à la gestion de statistiques et de la rédaction de contenu en lien avec les risques liés à l’emploi, aux maladies et aux accidents survenant parmi les employés. Ces prises de notes sont utiles afin de créer une suggestion d’un système de prévention.
Départs et congés
Si le responsable est amené au recrutement d’employés, il lui arrivera aussi de devoir gérer le licenciement de personnes ou le départ à la retraite de certains. Il sera aussi responsable de la gestion des différents types de congés :
- maternité
- maladies
- congés payés
- vacances
La gestion administrative de ces congés sera sa responsabilité.
Le lien avec la stratégie d’entreprise
Les ressources humaines font partie intégrante de l’entreprise et doivent donc l’accompagner tout au long de son développement. Son devoir sera d’apporter des solutions en termes de plan humain.
Selon la taille de l’entreprise, il pourra y avoir différentes sections de la branche RH. Leur composante et l’expertise dont elles bénéficieront permettront à l’entreprise de bien se développer.
Il est à noter que ces bénéfices ne se limiteront pas qu’à l’entreprise en tant que localité, mais pourront s’étendre à l’internationale selon les besoins du milieu.
Comment bien se former aux métiers des ressources humaines ?
De nos jours, il existe de nombreuses solutions permettant à des étudiants ou à de futurs employés désireux de se former de trouver des formations professionnelles. Premier emploi ou reconversion, la formation vous apportera une expérience non négligeable qui vous assurera de rapidement passer le cap de l’embauche.
Il existe de nombreuses écoles, en présentiel ou en distanciel, qui vous proposeront des formations adaptées à votre besoin de parcours. Une école comme l’ESGRH (issu du groupe ESG et proposant des formations dans le domaine) proposera par exemple, des parcours hors ParcourSup, et donc accessible à tous, tout en offrant la possibilité de parcours en alternance.
Les formations pour la compétence en ressources humaines peuvent se dérouler sous différentes formes allant de la formation post bac sur 2 à 3 ans aux diplômes Bac +5. Les formations aux métiers techniques, comme la gestion ou l’aide au recrutement, peuvent en général être accomplies en 2 ans ou 3 ans. En revanche, les formations plus techniques devront pousser jusqu’à cinq années d’études pour atteindre une formation Bac+5.
La voie considérée comme la plus rapide et fiable d’entrer dans le milieu est de passer par un DUT GEA (pour gestion des entreprises et des administrations). Cependant, l’accès à des domaines plus techniques du métier nécessitent des études plus poussées afin de vous spécialiser. Les missions des ressources humaines peuvent être étoffées par un master en sciences du management ou en ressources humaines.
Notez qu’il existe des écoles et des formations spécialisées qui pourront vous permettre d’atteindre vos objectifs sereinement dans un rôle qui importera à toute la structure. Il ne tient qu’à vous de vous renseigner pour trouver la formation la plus adaptée à votre but.