Pourquoi confier le recrutement de son personnel à une agence ?

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Parce qu’une entreprise n’est rien sans ses employés, il est essentiel de recruter un personnel compétent qui aidera au rayonnement de votre agence par ses valeurs et ses qualifications. Toutefois, lorsqu’il s’agit d’une agence à petite échelle, elle est rarement dotée d’un service de ressources humaines à part entière consacrée au recrutement des employés pour l’entreprise. Malgré les apparences, c’est un processus fastidieux qui nécessite de la patience et l’œil pour repérer la personne qui conviendra parfaitement au poste vacant. 

Toutes les agences ne peuvent pas se permettre de sacrifier de leur temps de travail pour aller recruter son personnel. Là entre en jeu ce qu’on appelle plus communément une agence de recrutement. Si vous envisagez de passer par l’intermédiaire d’une de ces agences pour vos procédures d’embauche, lisez ce guide informatif détaillé sur ce type de services peu connu, mais bien utile.

Quel est le rôle d’une agence de recrutement ?

Une agence de recrutement, comme c’est le cas de celle en Rhône-Alpes https://rhone-alpes.fiderim.fr/, opère dans le domaine des ressources humaines qui gèrent le marché de l’emploi et plus particulièrement le recrutement. Aussi dit cabinet de recrutement, il peut être généraliste ou se consacrer à une branche précise des professions existantes. 

L’agence est engagée par un client, une entreprise pour qu’elle l’assiste dans le recrutement de son personnel. Elle retire alors un point énorme des épaules de la boîte et par conséquent une charge de travail conséquente. Le cabinet assume l’ensemble des tâches appartenant au spectre des ressources humaines. Elle recherche, analyse et sélectionne des candidats pour enfin les présenter à l’entreprise s’ils correspondent aux attentes et critères du poste à pourvoir. 

Certaines personnes pensent souvent à tort que ces cabinets sont exclusivement réservés au recrutement du personnel au placé, hautement qualifié et faisant partie des positions dirigeantes d’une entreprise. Mais les agences de recrutements agissent sur l’ensemble du marché de l’emploi, pour des emplois de toute sorte. 

Quel est le rôle d'une agence de recrutement ?
Source : shutterstock.com

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

Une agence, une entreprise fonctionne sur la base d’une confiance totale de la direction envers ses employés, il peut donc paraitre compliqué pour certaines de confier le recrutement de son personnel à une agence. Comment lui faire confiance ? Et pourquoi ? 

Il ne faut pas oublier qu’elles sont expertes dans leur domaine et une grande partie de leur travail comprend un long processus de communication avec l’entreprise cliente. Afin d’identifier ses requêtes, de mieux connaître ses valeurs et la culture de l’entreprise dans le but de pouvoir identifier les profils qui pourraient au mieux convenir aux besoins de l’agence.

D’ordinaire vous pouvez de ce fait faire confiance les yeux fermés à leur expertise, le point rassurant étant que vous avez tout de même le dernier mot lors du recrutement d’un employé. L’entreprise reste le maillon final de la chaîne qui donne l’avale ou non, il ne s’agit pas ici d’engager une agence qui aura un pouvoir décisionnel absolu. 

De plus, si vous n’êtes pas en mesure d’assurer le recrutement vous-même dans son intégralité, vous ne sacrifierez pas une partie de la qualité de ce qui constitue votre identité et votre crédibilité professionnelle. Le cabinet de recrutement s’occupe de vous et s’assure que vous disposiez d’un personnel de qualité. 

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?
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Combien coûtent les services d’une agence de recrutement ?

Pour vous citer un exemple concret, Fiderim Rhône-Alpes est une agence d’emploi, d’intérim et de recrutement. Elle propose, via son interface intuitive, des annonces et des spécificités concernant les entreprises recrutant en temps réel. Cette dernière se spécialise dans le recrutement des secteurs tertiaires, allant de la logistique aux métiers d’industrie.

Mais quels tarifs appliquent une agence de recrutement pour ses services ? Les missions allant de la détermination des besoins du client à l’embauche d’un candidat se rémunèrent en ponctionnant un pourcentage sur le salaire annuel brut du poste pourvu par l’entreprise. Souvent situé entre 8 et 30 %, 12 000 € seront perçus par le cabinet pour le recrutement d’un poste au salaire annuel de 60 000 €. Plus le pourcentage prélevé par le cabinet est élevé, plus il est renommé. On parle à ce niveau de chasseurs de têtes se consacrant au recrutement pour des postes à très hautes responsabilités.

Si la personne recrutée quitte le poste avant la fin de sa période d’essai, l’agence s’engage généralement à remplacer gratuitement cette dernière. Tout l’intérêt d’un cabinet de recrutement repose dans sa dimension humaine, elle s’assure que l’entreprise est humainement organisée de la meilleure des façons afin qu’elle fonctionne le plus fluidement possible. Elle garantit la performance de l’entreprise et l’épanouissement de ses employés dans un environnement adapté à leurs caractéristiques propres.

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