Au fur et à mesure qu’une entreprise grandit, ses besoins en capital changent. Cette évolution constante signifie que tôt ou tard, il faudra investir davantage. Cependant, l’investissement est une question délicate, car il entraîne la dilution de l’entreprise.

Lors de l’attribution d’actions à de nouveaux investisseurs, le pourcentage de parts des fondateurs diminue. Si l’évaluation implique que votre action originale vaut plus, alors c’est une bonne nouvelle. Jeff Bezos ne détient que 17% des actions d’Amazon et reste l’homme le plus riche de la planète. Cependant, au début, la perte des pourcentages de participation peut entraîner des problèmes à long terme.

“Dans ces processus, il est conseillé d’obtenir le bon argent et de se mettre au travail, car c’est le seul moyen de générer de la valeur “, recommande Jorge Gonzalez Gasque, CEO de G2 Consultores et spécialiste des startups. “Un entrepreneur intelligent sait qu’il doit bâtir son succès et sa crédibilité avant de pouvoir gagner plus d’argent “, a-t-il ajouté.

Le problème avec la dilution, c’est quand c’est fait très rapidement. C’est alors que cela peut causer de gros problèmes dans la croissance de l’entreprise.  Voilà quelques-unes des raisons pour lesquelles vous devriez éviter de diluer rapidement votre entreprise :

1. Vous perdez de l’argent

Les entrepreneurs créent leur propre entreprise avec le rêve de faire de l’argent un jour. Cependant, lorsque l’entreprise commence à trop diluer, les profits à long terme de l’entreprise sont sacrifiés. Si, en fin de compte, en diluant plus que vous ne possédez, par exemple, 10% de l’entreprise et qu’elle est vendue, vous n’obtiendrez que 10% de la valeur nette, au lieu d’un montant qui correspond à l’effort et au temps investis.

“Peu importe pourquoi vous vous diluez, ce qui compte, c’est que vous sacrifiez la valeur nette que vous possédez de l’entreprise et, à long terme, cela peut faire la différence entre une sortie réussie et très peu d’argent,” a déclaré Gonzalez Gasque.

2. Ajoute un niveau d’incertitude

Lorsqu’un fondateur détient un faible pourcentage du capital à la suite d’une dilution, il commence à être davantage incité à quitter l’entreprise, puisqu’il a moins en jeu qu’au moment où il a créé l’entreprise. Cela commencera à avoir une incidence sur l’évaluation et l’intérêt qu’ils pourraient avoir pour les futurs investisseurs.

“Si le fondateur a une petite valeur de l’entreprise, disons 20%, vous commencez à courir le risque qu’il parte et fasse autre chose ou qu’il trouve un emploi et, au contraire, plus la valeur est élevée, plus le risque est faible “, explique González Gasque. “Du point de vue de l’investisseur, il est plus difficile de décider d’investir dans l’entreprise parce que pourquoi investir si le fondateur peut partir à tout moment, dit-il.

3. Vous perdez le contrôle

Moins le fondateur de l’entreprise détient d’actions, moins il a d’influence lorsqu’il prend des décisions importantes dans l’entreprise. Le fondateur peut perdre des votes importants dans son entreprise et voir des décisions importantes prises qu’il n’aime pas.

“Il se peut que les décisions soient prises dans l’entreprise sans votre consensus, parce que vous avez été déplacé parce que vous avez été dilué “, prévient González Gasque. “Il est important pour l’entrepreneur de savoir à qui et pourquoi il octroie les actions de l’entreprise, y compris les conditions qu’il apporte avec lui, afin d’éviter de perdre le contrôle de l’entreprise et de tout garder en ordre “, a-t-il ajouté.

4. Démoralise l’équipe

En conséquence de la perte de la capacité de prendre des décisions importantes dans l’entreprise, l’équipe de travail constatera que le fondateur perd le contrôle. Cela peut donner l’impression à l’équipe que les investisseurs ont plus de poids que le fondateur et commencent à perdre leur leadership, qu’ils voient les investisseurs comme une entité presque omnipotente et perdent confiance dans le fondateur de l’entreprise.

“Comme vous n’êtes pas d’accord avec les décisions qui sont prises, l’équipe s’en rend compte et vous perdez confiance, de sorte qu’ils ne se sentiront plus aptes à travailler dans un environnement et le risque que le talent de l’entreprise quitte augmentera considérablement “, a ajouté le consultant.

5. Inhibe la capacité de recruter des talents

Plus une entreprise va de l’avant, plus le talent dont elle a besoin pour continuer d’aller de l’avant coûte cher. Toutefois, les entreprises peuvent utiliser leurs actions pour attirer les talents, susciter leur intérêt et les inciter à rester.

Avoir une entreprise diluée signifie que vous n’avez plus assez d’actions pour recruter les meilleurs talents. Cela peut entraîner une perte d’intérêt de la part des talents à rejoindre une entreprise dont le propriétaire est dilué de manière disproportionnée.

“Perdre la capacité d’obtenir des talents n’arrive que lorsque les pourcentages de l’entreprise sont très faibles, mais il est facile d’atteindre ces pourcentages si l’on dilue dans les premiers tours et que l’on a besoin de beaucoup d’argent pour monter, car dans les tours suivants on peut partir froid,” conclut Jorge Gonzalez Gasque.

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