Lorsqu’ils décident d’ouvrir une entreprise, de nombreux entrepreneurs ont un rêve : devenir financièrement indépendants. Mais si vous êtes propriétaire de l’entreprise, comment calculer la valeur réelle de votre travail ? c’est un point important pour garder les finances d’une entreprise en santé, surtout pendant les premières années.

En principe, votre salaire dépendra de ce que vous dépensez pour vivre, de votre situation financière actuelle et du revenu dont vous aurez besoin à moyen et long terme. Par conséquent, le premier facteur à considérer est de savoir quelles sont vos dépenses personnelles et d’identifier ensuite les possibilités d’économies. Une fois ces montants calculés, il vous sera plus facile de déterminer combien vous devriez gagner.

Il y a deux erreurs courantes que vous devriez éviter : vous attribuer un paiement que votre entreprise peut difficilement se permettre et porter l’intégralité des revenus de l’entreprise à votre compte personnel. D’un autre côté, vous priver d’un chèque de paie pour votre travail ne vous fera pas seulement désespérer bientôt, mais vous aurez aussi l’air non professionnel aux yeux de vos partenaires potentiels. cet égard, la prudence et le réalisme sont recommandés.

Dressez une liste complète de vos dépenses annuelles aussi détaillée que possible, afin d’avoir une idée plus claire de la façon dont vous dépensez et de ce que vous dépensez. Attention : si vous tombez dans le rouge, il y a de fortes chances que votre entreprise en fasse autant.

Déterminez combien vous valez

Une fois que vous aurez terminé de calculer vos dépenses mensuelles, vous disposerez d’une base pour déterminer le montant de votre salaire. Bien qu’il y ait des variables qui sont difficiles à mesurer, comme l’investissement en temps, la préparation scolaire ou l’expérience de travail.

Il existe deux méthodes pour calculer votre valeur dans le monde du travail :

Valeur sur le marché libre. Compte tenu de vos connaissances et de vos compétences, combien un employeur vous paierait-il ? Bien que ce salaire ne tienne pas compte du temps supplémentaire investi dans le démarrage de votre entreprise, ne mettez pas de côté le revenu que vous sacrifiez pour entreprendre comme point de référence utile pour déterminer votre salaire.

Entreprises semblables :

Combien les propriétaires d’entreprises (de taille semblable à la vôtre) se paient-ils dans la même industrie et la même région géographique ? Pour obtenir des salaires comparables, consultez d’autres personnes qui se trouvent dans la même situation que vous ou demandez conseil aux chambres ou associations locales.

Il est à noter qu’aucune de ces méthodes ne tient compte du travail supplémentaire que vous entreprendrez en tant que propriétaire ou des risques associés au démarrage d’une entreprise. Pour cette raison, certains entrepreneurs ajoutent entre 3 et 5 % à leur premier salaire pour compenser les responsabilités et les risques supplémentaires. Ou encore, il y a ceux qui sont satisfaits de l’idée que le succès à long terme de votre entreprise l’emportera sur les revers.

Pensez toujours à votre entreprise

Maintenant que vous savez combien vous avez besoin pour mener une vie tranquille et quel salaire vous méritez, il est temps de vérifier les chiffres par rapport aux finances réelles de votre entreprise. Pour ce faire, vous devez revoir les prévisions de trésorerie de votre plan d’affaires et vous assurer qu’il y a suffisamment d’argent pour couvrir votre propre régime et vos autres dépenses de fonctionnement.

Sur un plan hypothétique, votre flux de trésorerie devrait afficher un excédent considérable pour payer votre salaire aux prix du marché, réinvestir des fonds dans l’entreprise et laisser une petite marge d’erreur. Malheureusement, l’histoire de plusieurs entrepreneurs commence avec un déficit, pour une période allant de six mois à deux ans. Le conseil est de commencer par la fourchette du salaire minimum et lorsque vous réussissez le test de la période de démarrage, d’envisager une augmentation possible en fonction de la croissance du marché.

Une autre option pour que votre salaire devienne un incitatif et ne le subisse pas est de concevoir un système de commission. C’est-à-dire, à votre salaire minimum, vous pourrez ajouter un montant au compte des nouveaux clients et des transactions de clôture. En plus de vous motiver à travailler plus fort pour gagner un revenu supplémentaire, vous aiderez votre entreprise à se développer. Ces commissions seront comme une récompense pour l’effort fourni.

Vous pourriez aussi, par exemple, décider que lorsque votre entreprise atteindra les chiffres noirs, vous toucherez un pourcentage des bénéfices chaque trimestre d’exercice à titre de prime. Ce chiffre peut varier en fonction des objectifs que vous vous êtes fixés en tant que propriétaire, des besoins financiers personnels et de la philosophie de réinvestissement des bénéfices de l’entreprise.

Démarrer une entreprise demande beaucoup de patience et quelques sacrifices. Le conseil est donc de mettre en pratique l’idée d’investir quelques bénéfices pour aspirer à moyen terme à un salaire comme celui que vous auriez si vous étiez employé. Au moment où votre entreprise commence à déclarer des profits, il est temps de réévaluer votre chèque de paie. Cela se traduit habituellement par une augmentation de salaire équivalente en pourcentage au taux de croissance annuel de l’entreprise.

Cependant, comme pour votre structure d’obligations, il n’y a pas d’équation en or pour déterminer l’augmentation appropriée. Vous devrez le calculer en fonction de la valeur n

Quelle que soit la décision que vous prendrez au cours de la première étape de votre entreprise, révisez votre rémunération tous les six mois car, à mesure qu’elle évolue, le modèle de flux de trésorerie et les besoins en capital pourraient changer considérablement. De ce suivi dépendra l’ajustement de votre salaire, qui devrait être en faveur de l’organisation et de vos finances personnelles.

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