Le rapport recueille des données sur l’écart entre les sexes dans le secteur financier, qui montre que les hommes gagnent 23,3% de plus que les femmes, avec des salaires annuels moyens de 47 533 et 36 455 euros, respectivement.

Le peu de femme dans le secteur financier

Il souligne également que le nombre de femmes conseillères est passé de 16% en 2014 à 21% en 2017, bien qu’il soit encore loin du minimum 60/40, dont seule Santander est proche, avec 38%.

Le salaire du plus haut dirigeant des banques espagnoles multiplie, en moyenne, par 179 le salaire le plus bas des entités, selon une étude de Comisiones Obreras (CCOO), qui indique également que l’Espagne est le pays avec la plus forte croissance des cadres bancaires les mieux payés.

La différence entre le coût du plus haut dirigeant et le salaire le plus bas dans certains cas atteint 661 fois (Santander), 422 fois (BBVA) ou 374 fois à Sabadell, selon le quatrième rapport sur la rémunération dans le secteur financier, présenté aujourd’hui par le secrétaire général de la Fédération des services CCOO, José María Martínez, et par son auteur, José Carlos González. Les écarts les plus faibles entre les salaires les plus élevés et les salaires les plus bas sont enregistrés à Liberbank (28 fois). Viennent ensuite Ibercaja (31), Unicaja (47 fois) et Kutxabank (53 fois). Parmi les grandes banques, les différences les plus faibles sont enregistrées dans Bankinter (82) et CaixaBank (174).

De l’avis de José María Martínez, la limitation des salaires des grands cadres n’est pas un obstacle au développement de l’entreprise, comme le montre le fait que Bankia a dépassé le salaire de sa direction et est pourtant l’entité avec le plus haut ratio de capital.

En outre, le rapport montre que l’Espagne est le cinquième pays d’Europe avec le plus grand nombre de cadres supérieurs gagnant plus d’un million d’euros (152), après le Royaume-Uni (3.529), l’Allemagne (253), la France (205) et l’Italie (172). Le bénéfice moyen de ce groupe en Espagne est de 2,14 millions d’euros. En Finlande, seuls 3 cadres gagnent plus d’un million de dollars.

Dans le même temps, selon ce rapport, l’Espagne est le pays avec la plus forte croissance des cadres les mieux payés, avec une augmentation de 20% entre 2015 et 2016.

CCOO souligne également qu’en moyenne, le coût des 20 % de salariés les mieux rémunérés est multiplié par cinq par rapport aux 20 % de salariés du groupe les moins bien rémunérés. En d’autres termes, les 20% dont les salaires sont les plus élevés représentent 32% des frais de personnel, alors que les 20% les plus bas représentent à peine 6%. Dans certains cas, le coût des 20% les mieux payés est de 46% des frais de personnel (Sabadell) ou 41% (Santander).

Ces données amènent le syndicat à conclure que le coût moyen de la banque, en éliminant cette hausse de 20%, serait réduit de près de 30% (de 96.850 à 69.540 euros), il est donc “assez modéré” et rompt avec l’idée que c’est un secteur “cher”.

Les responsables du rapport ont mis en garde contre la concentration excessive des décisions en matière de risques sur un petit nombre de cadres (2 549 personnes) et ont appelé à un développement du Code d’éthique afin que le personnel puisse signaler les mauvaises pratiques dans le secteur.

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